何事も「とりあえずやってみよう」というところですかね？うちの職場らしいのは新しいものが好きな人が多いところだと思います。それこそホワイトエッセンスの「WE スキャン」とか。

ホワイトエッセンスはクライアントのために時流のニーズに合わせて新しい製品を出しているんですけれども、例えば今まで歯の白さを目視で判断していたのが、デジタルで数字化されて見られるようになったり、ホワイトエッセンスのマウスピースの型取りも以前は粘土などの材料で取っていたものが今はスキャンで写真を撮影して作ることがきてるようになっているんです。
そういった新しいものを理事長が「とりあえずやってみよう」とすぐ導入してくださるので、それをとりあえず全員で試してみる、という文化があります。新しいものを取り入れるスピードはどの医院よりも速いと思います。
あとはみんなで「まずはやってみよう」という姿勢をチームで大切にしているので、新しい取り組みを最初から否定してしまう人がいないというのが良いところだと思います。

ただただ「すごいな」と思います。体力と精神力があって、ずっと学ぼうとし続ける意欲がすごいです。誰よりも勉強して本を読んで、誰よりも新しい情報を仕入れて、誰よりも外に出て学んでいます。どうしても自分のプライベートを優先するような院長がいらっしゃる歯科医院もあるとは思うんですけれども、うちの理事長は全部をスタッフに還元しようと考えて、それをどうしたら実現できるかを常に考えて学び続けている姿勢がすごいなと思います。

理事長が掲げいている「クライアントを笑顔にする」「北海道No.1の歯科医院になる」という理念は私が入職する前から変わらないものだと思いますが、それを一度も曲げずに貫いている姿勢がすごいと思っています。「絶対にここを目指す」という目標地点を経営計画書に書いて、それを実行するスピードや学ぶ意欲については私がとても尊敬している部分です。
また、忙しい時にも常にスタッフの顔を見ていて、「大丈夫？」「困っていることがあれば相談に乗るよ」と声をかけてくれるところも本当にスタッフ思いなんだな、と感じています。