さいわいデンタルクリニックに入職する前は、函館で6年歯科衛生士の仕事をしていていました。当時勤めていた歯科医院は保険診療が中心で、ホワイトニング治療に携わることもありましたが、基本的には院長のアシスト業務ばかりの日々で、ふと「私は何をやっているんだろう？」と思い、自分のやりたい仕事について考えるようになりました。その中で「やっぱり審美治療ができる歯科医院で働きたい」という思いを抱いたのが転職の一つのきっかけでした。
その中でも「ホワイトエッセンスは絶対にやりたい！」と思っていたので、北海道の中でホワイトエッセンスに取り組んでいる歯科医院を探していました。探していく中で、私はずっと「笑顔」を自分の診療の中で大切にしていたので、さいわいデンタルクリニックの理念の中にある「笑顔」と自分の思いが合致していたこと、さらに「キャリアアップしていきたい」と思っていたので、理事長の経営計画発表や、幹部候補生の育成をしているというのを見て「ここで働きたい！」と思ったことが入職のきっかけでした。

なんでホワイトエッセンスをやりたいと思っていたんですか？

元々審美歯科学会でホワイトニングコーディネーターの資格を持っていたんですけれど、ホワイトニングの中でもホワイトエッセンスのシェアが特に高いというのを学会の発表でも聞いていました。今までやってきたホワイトニングと違って、ホワイトエッセンスでは「歯科衛生士が主役になれる」というのを謳っていたので、やっぱり「私も主役になりたい！」という思いがあって選びました。

私は元々口腔外科で5年間勤めていて、口腔外科でやりたいことはやりきったという思いがあったので、次は審美など別のことに挑戦できる転職先を探していました。審美治療に力を入れている医院を探してさいわいデンタルクリニックを見つけて、実際に見学に行ってみるとみんながとても笑顔で一緒に仕事をしていて、「雰囲気が良いな」と思ってここに転職することを決めました。

以前勤めていた歯科医院ではマネジメントは一切やったことがなかったんですけれど、さいわいデンタルクリニックに入職してから今は二人の部下を持たせていただいています。その部下がお客様の満足度で高い評価をいただいたり、考え方のレベルが上がってくると、「部下も成長しているけれど、自分もそれを教えたことによって一緒に成長しているんだ」と感じたことがまず一つです。
もう一つは、先日ホワイトエッセンスのコンベンションがあり、全国から2000人ほど集まる中から、優秀セラピスト賞として全国の歯科衛生士の中で10人のうちの1人として選ばれたことです。「今までやってきたことは間違いじゃなかった」と自分の成長を感じて嬉しかったです。

私は何も歯科治療に関する知識がないところから入職しているので、日々それを覚えるところからすでに成長の毎日だと感じています。
以前の職場では自分の部下を持っていなかったのですが、ここに来て一気に5人の部下を持っています。大変に思うこともありましたが、私も吉田さんと同じく、それこそ自分の部下が成長してさらに部下を持ったり、新しい仕事にチャレンジしている様子を見ていると、自分が部下をそういうふうに育ててあげることができたんだな、と思うことが一番成長を感じる瞬間です。
また、以前勤務していた飲食店でも利益の意識は大切にしていたんですが、ここに来て改めて幹部合宿などで勉強して数字の見方を覚えることができて、何かおかしなところがあればすぐに気付けるようになったり、意識が変わってきたことも大きな成長の一つです。