当院のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は、実践的な成長の場として、クリニック全体の理念と実務を深く理解できるように設計されています。新人教育の中心にあるのは、経営計画書や新人教育訓練テキストを通じて、私たちの理念や方針をしっかり学んでいただくことです。さらに、各診療における実施教育として、テキストや目標管理シート、規律表、マニュアルなどを活用し、実務に即したスキルや知識を段階的に習得していきます。

当院では、技術的なスキルの習得だけでなく、理念の理解や、仕事に対する考え方、そして組織の一員としてのふるまいを重視しています。特に、5S（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）を実践し、職場環境を整えながら成長することを大切にしています。これにより、医療現場において質の高いサービスを提供し続けるための土台を築くことができます。

私たちは、スキルだけでなく、クリニックの一員として誇りを持ち、理念を共有しながら働く姿勢を重要視しています。そのため、OJTを通じて、新人スタッフが安心して成長できる環境を提供し、共によりよい医療サービスを追求していきます。

当院では、社員一人ひとりの成長をサポートするため、必要な知識や技能を身につけるための研修制度を整えています。上司の指示のもと、社員は外部研修や講義などのOFF-JT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）に参加し、専門知識や実務に直結するスキルを磨く機会が与えられます。

外部研修では、宿題やテストなどの成果が評価され、それが昇格や昇給に反映されるため、モチベーション高く研修に取り組むことができます。研修で学んだ内容は、社内で積極的に共有され、他のスタッフにも知識やスキルが広がる仕組みを取り入れています。これにより、学びを深めるだけでなく、チーム全体の成長にもつながります。

さらに、研修で得た知識やスキルは、日々の業務に実際に活用することを重視しています。学んだことをすぐに実務に反映できる環境が整っているため、現場での成長を実感できるとともに、クライアントへのより良いサービス提供にもつながります。