さいわいの目標、
スタッフ一人ひとりの目標
スタッフ一人ひとりの目標
自ら業務のノウハウを学ぶ「自立型人材」を育成するために、当院では、組織全体の目標とは別に、個人目標を立てて働くことを徹底しています。また目標の設定は自分で決めるのではなく、直属の上司と一緒に考えていきます。成果目標シートなど目標を立てやすくする資料も準備しているため、スタッフ一人ひとりが自分に必要な目標を立てられます。
さいわいデンタルクリニックにおける
「会議」の位置付け
「会議」の位置付け
当院ではひとりで仕事をする限界を超えるために、定期的に会議の場を設けています。ただ資料を読み上げるだけの会議ではなく、全員が当事者としてディスカッションすることを目的としています。何の結論も出ない会議をするのではなく、クライアント・スタッフ一同のためになる結論を導き出すために、意思決定に関するコミットメントを高めます。
経営層との会議を通して生まれる
全員が経営者目線をもつことの重要性
全員が経営者目線をもつことの重要性
当院では、働くスタッフたち全員に「経営者目線」の考えをもってほしいと考えています。しかし、自主学習で経営者目線を身に付けることは簡単ではありません。そこで当院では、役職を問わず経営者・管理者・若手スタッフを含め、全員が会議に参加できる場を設けています。同じように働く上司の知識や経営陣の意見・ノウハウを共有することで、経営に関する知識を深めてほしいと考えています。
